Como se sabe, uma das formas de rescisão do contrato de emprego é a demissão por justa causa, quando o empregado pratica uma falta grave.

Ocorre que, muitas vezes, empresas demitem empregados que cometeram faltas leves. Ou então, demite empregados com acusações injustas e sem provas.

Nestes casos, é possível ao empregado pedir na Justiça todos os direitos que teria se acaso fosse demitido sem justa causa.