Para trabalhos iguais deve haver a mesma remuneração. Assim, se dois empregados fazem as mesmas atribuições com a mesma produtividade (independentemente de terem os mesmo cargo ou não), merecem receber o mesmo salário.

No dia a dia vemos que as empresas contratam trabalhadores para fazer atribuições idênticas e, contudo, pagam remunerações diversas.

O trabalhador prejudicado pode pedir o recebimento de salário igual ao empregado que ganha salário maior.