No momento da rescisão do contrato de emprego – seja demissão por justa causa, sem justa causa ou pedido de demissão do empregado – a empresa deve pagar verbas rescisórias.

Frequentemente essas verbas são calculadas de forma equivocada, gerando valores menores do que os devidos. Também é frequente a ocorrência de descontos indevidos na rescisão contratual.

Logo, é muito recomendável pedir para um advogado trabalhista avaliar seus cálculos de verbas rescisórias, para apurar se tudo está sendo devidamente pago.